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　　龙珠体育龙珠体育龙珠体育人是生产力中最活跃的因素，是最具有决定性的力量，也是经济、科技竞争中最本质的竞争。在进一步全面深化改革中加快新质生产力的发展，必须用好人才这个第一资源。

　　近日，在黄燕芬、杨宜勇担纲的《和工会干部谈谈新质生产力》一书正式出版发行之际，中宏观察家、中国宏观经济研究院二级研究员杨宜勇就相关理论热点接受本网专访。

　　中宏网记者：您在书中提到，“工人阶级是推动新质生产力发展的主力军”，如果广大职工队伍要成为主力军，他们最迫切需要做的是什么？

　　杨宜勇：拥抱新质生产力龙珠体育，广大职工必须具备非凡的能力。一要持续深入学习新知识新技能。随着科技的快速发展，新质生产力对工人的技能要求也在不断提高。这种提高不是按部就班的，而是跨越式的。因此，职工们迫切需要持续学习新的知识和技能，以适应这种台阶式变化。二要开拓工作创新思维。新质生产力不仅仅是技术的更新，更是生产方式和思维方式的变革。职工们需要具备创新思维，勇于尝试新的方法和思路，以推动生产力的提升。三要强化团队协作效度。在新质生产力的推动下，生产过程中的各个环节更加紧密地联系在一起。因此，职工们需要强化团队协作，只有心往一处想，劲往一处使，与团队成员共同完成任务龙珠体育，才能实现整体效益的最大化。四要不断提升职业素养，这其中包括职业道德、职业责任、职业纪律等，以确保在生产过程中能够遵守规章制度，保证产品质量和生产安全。五要密切关注行业和企业发展趋势，以便及时主动调整自己的工作方向和技能，以适应行业的发展需求。六要积极参与创新实践活动，如技术创新、管理创新等，为企业的持续发展贡献自己的力量。七要注重培养领导力。对于有一定经验和能力的职工来说，培养领导力也是非常重要的。他们可以通过带领团队、参与项目管理等方式，提升自己的领导力和管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。总之，广大职工队伍要成为推动新质生产力发展的主力军，需要不断提升自己的综合素质和能力水平，塑造自己的新质工作能力，以适应新的生产方式和市场需求。

　　中宏网记者：“新质生产力发展的关键在于创新”，工会干部应该实现怎样的自我“创新”“更新”，才能适应新质生产力的要求呢？

　　杨宜勇：奋发向新，方能追求更好的自己。面对新质生产力发展的挑战，千万不能等靠要，工会干部确实需要在产业工人中率先实现自我“创新”和“更新”，以更好地适应和推动这一过程。一要培养工作创新思维。鼓励自己跳出传统的思维模式，勇于尝试新的方法和思路。学习并掌握创新的方法和工具，如设计思维、敏捷开发等。定期组织团队进行头脑风暴和创意研讨会，激发团队的创新能力。工会干部也需要以个人冠名的工会工作室，形成品牌效应。二要不断更新知识体系。紧跟时代步伐，不断学习新的知识和技能，尤其是与工会基层工作和新质生产力培育密切相关的内容。必须通过参加相关的培训和学习课程，提升自己的专业素养。还要利用互联网和社交媒体等渠道，获取最新的行业资讯和发展动态。三要持续提高实践能力。带着问题学，努力将所学的知识和技能应用到实际工作中，通过实践来检验其有效性。鼓励团队成员进行实践探索和创新尝试，为他们提供必要的支持和资源。定期总结和分享实践经验，促进团队的学习和成长。四要提高数字化技能。学习和掌握数字化技术和工具，如大数据分析、人工智能等。利用数字化技术来提高工会工作的效率和质量，如建立在线服务平台、优化工作流程等。培养对数字化趋势的敏锐度，及时了解和应对数字化变革带来的挑战。五要强化领导力。不断提升自己的领导力水平，包括决策能力、沟通能力、协调能力等。工会干部要学会如何激发团队成员的积极性和创造力，打造高效协作的团队文化。关注员工的需求和关切，为他们提供必要的支持和帮助龙珠体育，增强员工的归属感和凝聚力。六要建立开放的心态。保持对新事物和新思想的开放态度，愿意接受和尝试不同的方法和思路。与不同领域和背景的人进行交流和合作，拓展自己的视野和思维方式。鼓励团队成员提出不同的意见和建议，促进团队的多元化和包容性。七要持续地自我反思。定期对自己的工作进行总结和反思，找出存在的问题和不足。勇于面对自己的缺点和错误，并寻求改进和提升的方法。鼓励团队成员进行互相评价和反馈，共同促进团队的学习和成长。通过以上建议的实施，工会干部可以更好地适应新质生产力的要求，实现自我“创新”和“更新”，为工会工作的发展和进步贡献自己的力量。