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　　以开展“转型提质年”为抓手，加强青年队伍建设，积极打造青年员工健康成长的良好环境，为全行高质量发展发挥强劲助推作用。

　　该行坚持强化青年思想政治引领，思想认同、理论认同、情感认同，着力增强青年责任感、使命感。

　　加强党的创新理论学习。积极推进青年大学习行动,组织开展青年集中学习3次，党的二十大精神青年研学讨论会1次，“青课堂”微党课5期，引导广大青年坚守农发行“支农为国 立行为民”的初心使命。

　　深化青年主题教育成果。利用团组织“三会两制一课”等形式，抓好青年常态化、长效化学习教育。团委微信群实时发送学习资料80余篇，辖内团支部组织集中学习10余次，培养青年学理论、讲理论、用理论的浓厚兴趣；深入红色教育基地开展主题团日活动，现场学习先烈革命精神，提升新时代青年的责任感、使命感。

　　强化青年员工廉洁意识。组织“青春向党 清廉护航”“清廉金融在我心”等主题活动，通过廉洁座谈、廉洁保龄球、人人踩腐等体验式廉洁拓展活动，普及廉洁知识，提高廉洁意识；创建“合言纪语”品牌活动，定期组织青年员工通过主题沙龙的形式交流对廉洁的认识、工作感想等，提醒青年员工系好第一粒扣子，营造浓厚廉洁氛围。

　　该行坚持引导青年员工树立正确价值观，强化青年培养力度，提升青年业务能力，鼓励青年把“小我”融入“大我”，把青春奋斗融入农发行事业。

　　多举措助力青年成长成才。为辖内青年员工量身定制《东营市分行“赢动青年”培养计划》，开展“青年成长雁阵”行动，形成“头雁方阵”“强雁方阵”“雏雁方阵”，实现青年员工阶梯式培养；实施青春建功行动，开展“青竞武”岗位练兵，为青年员工提供锻炼专业技能、展示自身风采的平台；开展“制度学习月”活动，推动“学习-执行-监督-评价”常态化，将制度内涵融入日常管理。今年以来，开展集中培训3期，累计培训120余人次。

　　多路径提升青年知识储备。鼓励青年员工利用业余时间提升学历、考取资格证书，全行获得在职研究生学历，考取中级职业资格证书、注册会计师、金融理财师等各类职业技能等级证书累计20余人次；开展”赢动”青年论坛活动，为青年员工展示才华、碰撞思想、学习提升搭建有效载体。

　　多形式丰富青年文化生活。开展“支农报国三十载 砥砺奋进新征程”主题青年征文活动，进一步增强归属感、获得感和荣誉感；连续两年举办“青年林”建设活动，全省优秀青年朋友相聚东营黄河口，共栽种树木600余棵，为黄河生态环境保护贡献绿色力量；组织“青品读”青年读书会，提升青年员工的文化素养。

　　该行坚持强化年轻干部选育管用，统筹谋划、多措并举，助力优秀青年干部脱颖而出、建功立业。

　　聚力推动转型提质。全行青年主动担当龙珠体育、勇于奉献，组建青年突击队，在各条线工作中发挥出主力军的作用。2023年，该行中长期贷款余额189亿元、净增额45亿元，均居全市金融机构第二位；深入落实“两藏”战略，创新推出“黄河口碱地贷”“安居富民贷”，全力服务盐碱地综合利用，在人民银行乡村振兴考核中连续三年被评为优秀，获得2023年度山东省“乡村振兴特别奉献单位”。

　　评先树优强化激励。开展“巾帼建功”先进集体及先进个人创建活动，积极推荐省级先进单位（集体）及先进工作者、“团三优”，通过生动、实际的事迹，积极选树一批先进典型，发挥示范引领作用龙珠体育，激发广大青年见贤思齐、创先争优的内生动力。

　　优化青年成长路径。精心为优秀年轻干部成长搭建平台，2024年以来，该行提拔、交流、选调各类年轻干部人才12人次，为全行干部队伍建设“加油助燃”。提拔4名年轻副科级管理岗位干部，选任3名“三合一”专员，为县级支行领导班子和干部队伍注入新生力量；横向交流3名管理岗位干部，选调2名基层年轻同志，让年轻人在不同岗位历练中砥砺品质、丰富经历、全面发展。（东营市分行团委)龙珠体育龙珠体育龙珠体育